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Choisir l’apprentissage c’est choisir d’entrer dans la vie professionnelle dès le premier jour de sa formation. On combine une période d’activité professionnelle et une formation plus théorique au sein d’une Unité de Formation par Apprentissage.
Le contrat d’apprentissage (ou contrat de professionnalisation dans certains cas) permet d’acquérir à la fois un diplôme et une expérience professionnelle. Dans tous les cas, un vrai contrat qui repose sur des engagements réciproques et fait de l’alternant un salarié à part entière.
Ainsi l’alternant s’engage à :
De son côté, l’entreprise s’engage à :
CONDITIONS D’AGE :
Le jeune doit être âgé de 16 ans à 29 ans. Depuis le 1er janvier 2017, toute personne âgée de 26 à 29 ans révolus peut donc signer un contrat d’apprentissage en Région Grand Est, à condition que le contrat débute avant le 30è anniversaire de l’apprenti. Quelques conditions dérogatoires :
Certains jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage s’ils sont allés jusqu’en classe de 3ème.
Cependant, des dérogations à ces limites d’âge existent (http://www.education.gouv.fr/cid155/se-former-par-l-apprentissage.html)
QUEL CONTRAT ?
Le contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) est un contrat de travail à durée déterminée qui formalise les engagements que l’employeur et l’apprenti prennent l’un à l’égard de l’autre. La durée du contrat est de un à trois ans en fonction du diplôme préparé. La période d’essai est de 45 jours passés en entreprise.
L’APPRENTISSAGE MENE A TOUT :
CAP, Mention Complémentaire, Bac Pro, Brevet Professionnel, BTS, Brevet de Maîtrise, Licence Professionnelle, diplôme d’ingénieur : tout est possible par la voie de l’apprentissage. De nombreux secteurs s’inscrivent dans une démarche de filière et il existe toujours une passerelle entre la voie initiale à temps plein et l’apprentissage.
FAITES LE PLEIN D’AVANTAGES :
GRILLE DES SALAIRES :
Montant mensuel du Smic au 1er Janvier 2022 : 1603,15 € pour 151,67 (35 heures/semaines)
Salaire Minimum perçu par l’apprenti : article D6222-26 et D622-27 du Code du Travail)
AGE | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
15 à 17 ans | 27% soit 432,84 € | 39% soit 625,22 € | 55% soit 881.72 € |
18 à 20 ans | 43% soit 689,34 € | 51% soit 817.59 € | 67% soit 1074,09 € |
21 à 25 ans | 53 % soit 849,65 € | 61% soit 977,90 € | 78% soit 1250,43 € |
La convention collective s’applique si elle est plus favorable.
Au-delà de 25 ans, l’apprenti touche 100 % du SMIC.
Exonération des cotisations patronales et salariales dans toutes les entreprises inscrites au Registre des Entreprises (salaire BRUT = salaire NET) (à l’exception des cotisations accident du travail)Lorsque la convention collective ou un accord d’entreprise prévoit des avantages tels que le 13è mois, primes, tickets restaurant, etc… l’apprenti y a droit au même titre que les autres salariés.